Оплата работников делится на постоянную и повременную.
В постоянную входят:
- для рабочих – оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, повременным окладам;
- для руководящих работников, специалистов и служащих – должностные оклады, устанавливаемые согласно плановому штатному расписанию и заключенным контрактам
Для всех категорий работающих доплаты согласно КЗОТ.
В переменную входят:
Для рабочих:
- доплаты по стимулированию труда (премии);
- доплаты за совмещение профессий;
- увеличение объема выполняемых работ.
Для руководящих работников, специалистов и служащих:
- персональные надбавки, установленные приказом на ОАО;
- доплаты за увеличение объема выполняемых работ;
- премии за выполнение конкретных заданий.
Постоянная часть заработной платы рассчитывается:
- для рабочих – сдельщиков – исходя из выполненного объема работ и утвержденных сдельных расценок;
- для работников с повременной оплатой труда – исходя из установленных окладов (тарифов) и фактически отработанного времени.
Переменная часть заработной платы работников, закрепленных за конкретными бизнесами, зависит от вида бизнеса и экономических показателей по ним.
Основные технико-экономические показатели Калужского приборостроительного завода «Тайфун» представлены в Приложении 1. Данные, приведенные в Приложении 1 показывают, что выпуск товарной продукции в сопоставимых ценах в 2002г. увеличился на 115,7% по сравнению с 2000г.
Численность промышленно-производственного персонала в 2002 году выросла по сравнению с 2000 годом на 17,9% в том числе за счет увеличения рабочих на 17,9%.
Достижение организационных целей предполагает совместную работу людей, являющихся сотрудниками организации. Каждая организация нуждается в координации взаимодействия, установлении определенного внутреннего порядка. Этот порядок появляется в форме организационной структуры, которая представлена в Приложении 2.