Мероприятия по улучшению качества трудовой жизни в организации

Определяемая федеральным центром стратегия призвана находить свое логическое развитие в проводимой регионами социально-экономической политике. В условиях разграничения полномочий между уровнями власти в стране значительная часть ответственности за решение социально-экономических задач смещается на региональный уровень. Возникает необходимость разработки региональных целевых программ, направленных на снижение бедности и повышение уровня и качества жизни. Такой подход позволяет органам государственной власти субъектов Федерации реализовать новые социально-экономические полномочия и нести ответственность перед жителями регионов, учитывая те особенности региона, которые не могут быть предусмотрены в общероссийской программе.

Региональная политика в последние годы выходит на новый уровень. В условиях значительной дифференциации регионов по результатам социально-экономического развития, а населения по уровню и качеству жизни, особое значение приобретает продуманная политика государства не только в перераспределении доходов между регионами, но и в разработке перспективных планов развития благополучных и кризисных отраслей и конкретных регионов страны совместно с ними.

В государственных программах социально-экономического развития регионов провозглашается курс на повышение уровня жизни населения, социальной защищенности всех слоев общества, на развитие обрабатывающих, высокотехнологичных, наукоемких отраслей, отход от сырьевого экспорта. В то же время нельзя игнорировать того, что регионы не равнозначны по уровню экономического развития, уровню жизни, качеству жизни. Межрегиональные контрасты весьма велики, поэтому однозначных решений в проводимой региональной политике быть не может. Но сокращение межрегиональной дифференциации по уровню и качеству жизни также становится важной социально-экономической задачей, поскольку снижает социальную напряженность в межрегиональных отношениях, противодействует сепаратистским настроениям, устраняет многие противоречия между коренным и некоренным населением.

Приложение №1

ФИО

Таблица 2

Подразделение

Показатели качества трудовой жизни			Экспертная оценка по 10-балльной шкале
1. Трудовой коллектив. Сумма баллов »
1.1	Хороший психологический вгамап		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
1.2	Нормальные отношения с администрацией		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
1.3	Участие сотрудников в управлении		1		j		3		4		5		6		7		8		9		10
1.4	Соблюдение регламентирующих доклментов		1		:		3		4		5		6		7		8		9		10
1.5	Минимальные стрессы на работе		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
1.6	Позитивная мотивация сотрудников к труду		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
1.7	Взаимоотношения малых социальных групп		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
1.8	Характеристика работоспособности коллектива		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
1.9	Социальная структура коллектива (пол. возраст, национальность)		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
1.10	Эффективность работы коллектива		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2. Оплата труда Сумма баллов =
2.1	Применяемая тарифная система оплаты труда		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2.2	Обоснованность квалификации и ставок оплаты труда		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2.3	Хорошая заработная плата		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2.4	Возможности дополнительной оплаты (приработок)		1		2		3		4		5		Ь		7		8		9		10
2.5	Доплаты на совмещение профессий, степень, звание		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2.6	Вознаграждение за конечный результат		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2.7	Премии по итогам квартала и года		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2.8	Премии за выслугу лет, по возраст)		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2.9	Ощущение справехливости в оплате труда		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
2.10	Ощущение экономического благосостояния		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3. Рабочее место Сумма баллов =
3.1	Территориальная близость к дом -		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3.2	Хороший офис и мебель		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3.3	Современная оргтехника		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3.4	Служебный транспорт, автостоянка		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3.5	Хорошие эргономические и физиологические условия труда		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3.6	Уровень организации рабочего места		1		-у		3		4		5		6		7		8		9		10
3.7	Техника личной работы (органайзер, ежедневник и др.)		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3.8	Целевое планирование в организации		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3.9	Уровень нормирования труда		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
3.10	Ощущение личной безопасности		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4. Руководство организацией. Сумма баллов =
4.1	Доверие к руководителям		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.2	Хорошие отношения с начальником		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.3	Соблюдение прав личности сотрудника		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.4	Стабильная кадровая политика		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.5	Уважение подчиненных		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.6	Преданность организации		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.7	Удовлетворенность стилем руководства		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.8	Возможность выборности руководителей		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.9	Работоспособность руководства		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
4.10	Желание работать в будущем с руководителем		1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
Показатели качества трудовой жизни		Экспертная оценка по 10-балльной шкале
5. Служебная карьера. Cyм				ма баллов
5.1	Наличие типовых моделей карьеры	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.2	Выявление лидеров и работа с ними	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.3	Планирование служебной карьеры	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.4	Руководство способствует карьере	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.5	Сочетание личных целей и целей организации	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.6	Поощрение обучения персонала	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.7	Продвижение по заслугам и квалификации	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.8	Объективная аттестация кадров	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.9	Желание долговременной работы < пожизненный наем)	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
5.10	Возможность роста (отсутствие апатии и застоя)	1		2		з		4		5		6		7		8		9		10
6. Социальные гарантии. Сумма баллов =
6.1	Оплата больничных листов	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
6.2	Предоставление отпуска по графику	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
6.3	Выплата гарантированных пособий по Трудовому кодексу РФ	1		2		3		4		5		6				8		9		10
6.4	Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
6.5	Пособие в случае смерти сотрудника	1		2		3		4		5		6				8		9		10
6.6	Дополнительная пенсия	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
6.7	Медицинское страхование	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
6.8	Страхование жизни и стихийных бедствий	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
6.9	Соблюдение гражданских прав	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
6.10	Ощущение социальной защищенности	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
7. Социальные блага Сумма баллов
7.1	Выплата материальной помощи к отпуску	1		2		3		4		5		6				8		9		10
7.2	Получение фирменной одежды и обуви	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
7.3	Оплата спортивно-оздоровительных услуг	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
7.4	Подарки к дням рождения и юбилейным датам	1		2		3		4		5		б		7		8		9		10
7.5	Льготные кредиты на жилье и покупку автомобиля	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
7.6	Компенсация транспортных расходов	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
7.7	Компенсация расходов на питание (льготы)	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
7.8	Оплата расходов по детским учреждениям	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
7.9	Достижение полного материального благосостояния	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10
7.10	Ощущение социального благополучия	1		2		3		4		5		6		7		8		9		10

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Мероприятия по улучшению качества трудовой жизни в организации

Разделы